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面對新形勢怎樣抓好職工思想教育
發布時間:16年05月16日    信息來源:六十三團    編輯:63
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來信人:63
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寫信時間:2016-05-16 18:44:22
來信內容:

面對新形勢怎樣抓好職工思想教育

新疆生產建設兵團是一個具有黨政軍企綜合性質的特殊組織,在社會主義建設時期和現階段發揮著反對民族分裂、打擊三股勢力,維護祖國邊疆安全,領土完整統一,穩邊、興邊、強邊、富邊和建設大軍、中流砥柱、銅墻鐵壁“三大”作用。

五十余年來,在幾代軍墾人的努力下,不僅在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設方面取得了巨大成績與發展,而且培育出以“熱愛祖國、無私奉獻、艱苦創業、開拓進取”為主要內涵的兵團精神,就是這種精神凝聚、團結、鼓舞著兵團人:獻了青春獻終身,獻了終身獻子孫,無怨無悔,將屯墾戍邊的光榮使命一代一代的傳承下去,成為國外敵對勢力、新疆民族分裂主義分子圖謀分裂新疆不可逾越的屏障,成為新疆經濟發展社會穩定的政治和組織保障,成為新疆各項事業發展的重要力量。

現在的兵團到處一派生機盎然的景象,兵團人也早已過上平安幸福的生活,而這一切與第一代老軍墾的浴血奮戰和艱苦創業是分不開的。如今第二代、第三代兵團人享受著第一代老軍墾的成果,也在繼承者第一代軍墾人的事業,他們正在為兵團的發展壯大而默默奉獻著。

然而時過境遷,畢竟不再是艱苦歲月,特別是部分二代兵團人對屯墾戍邊這一歷史使命感已有所淡化,甚至不明白屯墾戍邊的含義,也缺少了奉獻精神,一味追求自身經濟的發展,以收入是否增多來衡量上級政策是否合理。當然在現代社會追求金錢無可厚非,但是目光短淺、缺乏奉獻精神,對團場、對兵團的長遠發展勢必帶來不利。

因此團場職工受教育程度相對偏低,政策、法制觀念普遍淡薄,思想道德素質相對落后,各種素質不高不強的問題,這些都制約著團場的發展,加強職工素質教育,全面提高職工群眾綜合素質也就成為職工教育和團場職工隊伍建設的一項重要任務,現在我結合我們團場目前實際談一下他們的問題主要表現和影響職工隊伍綜合素質的原因:

一、 問題主要表現:

(一)是思想觀念滯后。相當一部分職工群眾不讀書、不看報,不了解黨的方針、政策,思想觀念陳舊,市場意識、競爭意識和法律意識淡薄,只顧自己利益,不顧團場利益意識越來越嚴重。

(二)是憂患意識差。職工的“鐵飯碗”思想嚴重,每天想著自己是職工有70畝地,旱澇保收,每年收入2至3萬多元,對面臨的挑戰與沖擊的嚴峻形勢缺乏應有的認識,部分職工對因自然災害造成的收入低等問題,向團場要救濟或者把風險全部轉嫁給團場的思想依然嚴重,沒有危機感和風險意識。

(三)道德誠信缺失。良好的道德與誠信是市場經濟時代發展中一個不可或缺的要素,也是構建和諧團場的一個重要因素。一個不講道德、缺乏誠信的人是無法立足社會和有所作為的。可在實踐中我們一些職工不履行自己義務,不遵守自己的承諾,那種只想獲取個人利益,不顧團場利益,損害團場利益,為了個人利益,無理上訪、無理取鬧的小農意識仍然存在,負盈不負虧的思想還很嚴重,這給團場和連隊工作造成很大困難。

二是當前影響職工隊伍綜合素質的原因: 

(一)、 職工培訓受重視的程度不夠 

近年來,我們職工培訓工作雖然取得了一些成績,職工素質也比以往有了顯著提高,但職工培訓教育工作并沒有受到基層連隊的重視。職工培訓仍然是說起來重要、抓起來次要、忙起來就可以不要的“軟任務”。致使職工培訓工作時緊時松,缺乏長期有效的措施和長效機制保障,特別是在財力物力的投入、制度的落實、遠期規劃等方面還有很大差異。為了徹底改變這種現象,所以我們這次按照團場《章程》要求,對我們全體黨政干部及全員職工進行每月開展一次比較全面的培訓活動,這不僅是將黨的十七屆六中全會、中央新疆工作座談會和兵團黨委六屆十次全委(擴大)會議、師黨委十屆二次全委(擴大)會議及團場各項會議精神貫穿到我們工作中,提高我們干部工作能力的一個重要環節,也是為今年開展好各項工作打下牢實基礎。 

(二)、 職工文化層次參差不齊日趨老化 

職工的文化水平是業務技能全面提高的基礎。隨著科技的發展,設備更新的加快,職工隊伍專業知識日趨老化的問題開始凸現。加之,我們新職工主要來源于團場職工子女、外來落戶人員,他們文化層次相對較低,這在一定程度上限制了他們業務技能的全面提高,影響了職工隊伍的整體素質。因此造成了他們那種只要求索取,不要求回報,對兵團歷史、兵團戰略地位和作用了解不多,屯墾戍邊意識比較淡漠。

(三)、 職工培訓質量不過硬 

培訓是提高職工素質的主要手段,但培訓質量的不理想仍然是我們職工隊伍綜合素質低的主要原因之一。對于職工素質培訓,一些基層單位,特別是基層農牧連隊仍然存在著畏難情緒,缺乏強化培訓質量的實效性措施,在計劃安排、師資配備、教材選編、組織實施及培訓考核等重要環節疏于管理或流于形式,導致職工培訓質量低,效果差。

三、 提高團場職工隊伍素質的對策 

在新的形勢下,如何堅持以如何堅持兵師黨委(擴大)會議精神為動力,提高團場職工隊伍的整體素質,適應形勢的發展,跟上時代的步伐呢?我認為應從以下幾個方面入手:

第一,必須轉變團場黨政領導和全體干部的教育觀念,這是提高職工隊伍素質的前提與基礎。團場黨政主要領導和全體干部是團場的管理者、決策者和執行者,提高職工素質,首先要從轉變職工教育觀念做起。要樹立“團場發展,教育優先,素質為本”的觀念。鄧小平同志早就告誡我們:“忽視教育的領導者是缺乏遠見的、不成熟的領導者,就領導不了現代化建設”。所以我們團場黨政領導和全體干部要深刻認識提高職工隊伍素質對推進團場改革,保證團場健康發展的重要意義,把提高職工隊伍素質作為團場發展的一項基本政策,希望全團干部給予足夠的重視,定期研究提高職工隊伍素質問題,幫助解決職工教育培訓工作的實際問題,使職工教育有一個常抓不懈的驅動力。

第二、認真做好政策宣傳,確保家喻戶曉

做好相關政策的宣傳工作,確保政策在基層貫徹落實,是政策順利實施的必然要求。然而由于政策宣傳不到位,很多職工對上級政策一頭霧水,存在抵觸情緒,導致基層工作難以展開,即使展開也是以強壓姿態進行的。為了能使一部好的政策順利貫徹下去,機關各部門和連隊要認真做好宣傳教育工作,不應局限廣播、電視、會議等宣傳形式,要面對面給職工講,要深入家庭講,讓他們真正了解政策,做到融會貫通,真正明白上級黨委的良苦用心,使其能與上級部門一條心,明白只有黨的好政策,才能給他們帶來好生活。我們在這次全團范圍內(包括非職工)開展素質教育,一是要宣傳黨和國家、兵師黨委的好政策(比如團家每年幾千萬給團場有關民生建設、社保團場每年給大家養老保險補貼幾千萬、民政上國家每年給幾十萬的救濟和救災款等等),同時要讓職工明白在享受國家好政策時還必須要盡的義務,根據《新疆生產建設兵團團場章程(試行)》第五十二條:團場職工履行下列義務信守土地承包合同,及時上交訂單內的產品和應上交團場的費用,不損害團場公共利益的義務。第五十三條:職工拒不履行義務,或者嚴重違反團場規章制度的,經職工代表大會審議通過,依照勞動法規定的條件和程序,團場可以與其解除勞動合同。解除勞動合同的勞動者,自動解除團場職工身份,不再享有職工各項權利。所以在培訓中,我們就是要把團場章程給他們宣傳到位,要他們遵守團場的規章制度,要模范遵守連隊的連規民約,服從連隊的領導和安排,提高自身素質,如果只想享受團場權利,不履行義務,我們完全可以把他們開除職工隊伍,這是我們今年甚至今后的幾年職工培訓的目的和任務。

第三認真做好感恩教育,提高職工素質

針對有些職工只要求索取,不要求回報,對兵團歷史、兵團戰略地位和作用了解不多,屯墾戍邊意識比較淡漠現象。比如:種地賺錢了,高興,放進自己口袋,遇到天災了,虧損了,又哭又鬧,找團場解決,像這樣的情況,我們一定要加強感恩教育,讓他們懂得珍惜團場,要他們時時反思自己能過上了幸福安康的美好生活,這一切都是靠黨的好政策,靠團場領導干部的關心取得的,人要懂得‘飲水思源,知恩圖報’,要有一顆感恩的心,學會感恩,學會做人,學會付出,把愛心奉獻給與自己幸福和希望的團場,讓自己的命運與團場相連,自己作為團場的一名普通職工群眾,自己今天獲取的利益和財富都是黨給的,都是團場給的,都是連隊給的。在任何時候,取得自己正常利益就要踏實努力的回報團場,這是自己作為一個團場人義不容辭的責任。中國有句古語:“受人滴水之恩,當以涌泉相報。”人與人之間,個人與團場之間,個人與連隊之間,既不能一味的獲取,也沒有一味的付出,就好像靠山吃山,如果不養山,也會坐吃山空;靠水吃水,如果不護水,也能水枯澤竭。

第四、加強法制教育,爭做守法公民

法制教育是增強職工自身素質的重要組成部分。團場職工法制觀念普遍淡薄,從“一五”到“五五”普法,經過二十年的普法宣傳教育,職工的政治素質和法律素質都得到了很大提高。但隨著政治經濟不斷發展,社會多層次矛盾糾紛不斷凸顯,上級部門主要依靠行政命令來管理職工的方式,某種程度上已不為職工所接受,也受到了法律的約束。在管理中,由于行政命令占首要地位的思想,致使干群之間矛盾不斷發生。要想避免矛盾的發生,必須加強干部職工法制教育,使干部在管理中能夠做到依法管理、依法行政,職工群眾能夠做到守法、用法,只有這樣團場才能做到長治久安。

第五、加強思想道德教育,努力提高職工群眾品德修養

提高職工素質,思想道德教育尤為重要。一個沒有好的道德品質的人,任何時期都會危害社會,阻礙社會發展。團場職工在兵團這個特殊體制中,多數職工的道德修養毋庸置疑,這也對團場及社會發展起到了積極作用。但也有小部分職工,為了個人利益,目光短淺,無視道德,無視法律,不顧全大局,串聯他人違規群訪,嚴重影響了社會穩定和職工形象,給團場的發展帶來不利因素,最終損害的卻是自己的形象、自己的發展。針對此行為一是要依法制止,對違法行為要給與追究;二是要認真教育,使他們真正認識到自身錯誤;三是要認真處理反映的問題,以情、以理、以法,將問題解決好;四是要集中各類人力,加強對此類人員道德品質及法制教育,使他們能夠成為對團場建設發揮積極作用的人。

第六著眼于促進團場經濟發展,加強職工骨干教育。隨著市場經濟的推進,我們團場也出現了一批率先致富起來的職工骨干,在團場政治、經濟發展中具有一定的影響力。對這部分職工骨干,一方面,應著重加強對他們的形勢政策教育和傳統美德教育,教育他們帶領其他職工繼承和發揚誠信、勤勞、實干等中華民族的傳統美德,把握市場經濟規律,依靠誠實勞動和科技經營一起發家致富,以此推動團場經濟發展;另一方面,教育他們增強社會責任意識,致富思源,“潛移默化”帶領其他職工群眾,回報社會,回報團場、為團場建設多做貢獻。

第七建立健全職工教育培訓工作長效機制,這是抓好職工隊伍素質的保證。一是建立起黨政工團齊抓共管的運行機制。在黨政統一領導下,討論研究,布置任務,明確分工,責任到人,定期檢查,嚴格考核,獎懲分明,形成黨政工團齊抓共管的新格局,從而使職工教育培訓工作全方位深層次扎實有效地開展。二是我們必須結合實際,制定職工教育培訓工作規劃,明確職工教育培訓的目標、內容、措施和工作要求。堅持分層次、分類別、多途徑地開展培訓,形成職工教育培訓新格局,有計劃、有步驟地提高職工的文化水平和實踐技能。三是要強化考核激勵機制。制定切實可行的考核辦法和獎懲措施,是激發職工學習積極性的外在驅動力。今后,我們團場將要對團場章程補充這樣的內容——按照《七十五團職工管理辦法》,對職工的政治素質、文化素質、經營管理素質、工作紀律、行為規范、公共衛生、誠實守信等7個方面進行量化考核,分數倒數1至5名的,我們可以按名次增加土地費,連續三年考核分數倒數的,將終止土地承包合同,解除團場職工身份,不再享有職工各項權利。從而達到激發職工的自強意識,推動職工隊伍素質的不斷提高。

總之,高素質的職工隊伍是團場持續發展、穩定發展的根本所在,是團場核心競爭能力的重要源泉。團場職工建設一項重要的任務就是建設一支高素質的職工隊伍,實現職工的全面發展。希望全團在座干部、齊抓共管,多用大家熟悉的語言、身邊的事情、喜聞樂見的形式、職工容易理解和接受的辦法,增強感召力、滲透力、吸引力,做到春風化雨、潤物無聲,寓教于樂、寓學于樂,全面提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質,切實讓職工群眾統一思想、提高認識,理清思路、扎實工作,形成職工與團場共同發展、共建共享、相互促進、和諧共贏的局面,從而真正擔負起建設屯墾戍邊新型團場的歷史重任,共同建設美好家園,推進團場科學發展和長治久安。


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